对于那些脾气暴躁的人，经常抱怨别人。这样的员工容易情绪激动，经常抱怨和抱怨，面对这样的员工坐下，听他们说话，不说话，因为他们常常不知道他们兴奋时说什么。他们应该给他们足够的时间让他们清醒，让他们走出去。在情绪平静的时候可以处理愤怒。同时，真空吸盘企业的管理者应该教他们学会如何控制自己的情绪，并使用适当的沟通方法来处理问题。
对于消极悲观、缺乏自信，管理者应多与他们沟通，找出其消极的真正原因，然后进行深入分析，根据真空吸盘的原因，采取具体措施，给予正确指导，制定相应的计划。为他们，让他们参与工作，以提高他们的自信心，从而消除他们的悲观情绪。

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